Liderazgo y resolución de conflictos

INTRODUCCION 

La prevención de conflictos sígnica intervenir en el conflicto cuando éste se encuentra latente o en sus primeros estadios, tratando de evitar que se llegue a un estado de crisis y propagación de la violencia. 

Teniendo en cuenta mediante diversas herramientas y mecanismos para la prevención de conflictos se trata de favorecer y proveer una serie de habilidades y estrategias que nos permitan abordar de una forma constructiva el conflicto.

CAUSAS: 

Entre ellas se encuentran la violencia armada, la presencia de grupos ilegales, la disputa por el control territorial, la violación de derechos humanos, la persecución política, la violencia de género y la falta de acceso a tierras y recursos. 

MODELO DIALOGO 

“El diálogo es un proceso de genuina interacción mediante el cual los seres humanos se escuchan unos a otros con tal profundidad y respeto que cambian mediante lo que aprenden.

En esta problemática se representaría el 

DIÁLOGO DEMOCRÁTICO: aquel diálogo que respeta y fortalece la institucionalidad democrática y busca transformar las relaciones conflictivas para evitar la crisis y la violencia y contribuir, por tanto, a la gobernabilidad democrática.

1. Capacidad para resolver los conflictos en forma pacífica. Este seria un elemento básico para una cultura democrática es ser capaz de dialogar sobre los problemas que nos dividen, como método para resolver nuestras necesidades sin requerir el uso de la fuerza.

2. Capacidad de cooperar trascendiendo líneas políticas partidarias. Para lograr una gobernanza democrática, no es suficiente con ganar unas elecciones pues “una sociedad que se está pronunciando, pero en la que sus miembros no se están escuchando entre ellos”, va a generar divisiones que pueden llevar al colapso.

3. Capacidad de desarrollar una agenda incluyente para la acción. A parte de sentarse a dialogar y escucharse, es necesario tener la voluntad de realizar planes y programas que traten las necesidades del conjunto de la sociedad.